福利厚生
リボン食品では、すべての従業員が心身ともに安定し、快適にいきいきと働いてもらえる会社を目指し、各種支援や手当、制度を設けています。
誰でも活用できる制度
- 休日・休暇
- 年間休日113日(昨年度実績）、週休2日制(土日、祝日＊第1土曜日は部署により出勤）、有給休暇、夏季休暇(平均5日)、年末年始休暇(平均6日)を取得することができます。
- 退職金制度
- 勤続年数に応じた退職金制度を整えています（勤続2年以上の方対象）。
- 社内表彰制度
- 売上や新規獲得件数など、目標への貢献度により報奨金を支給しています。
- レクリエーション手当
- 労働組合に加入している従業員に対し、毎年一律3,000円／人を支給しています。これを活用して部署別にイベントなどを行っています。
- 積立貯金制度
- 大手金融機関の財形貯蓄制度を完備しています。
- 資格手当
- 資格保有者で会社が指定した業務を行う者に対して、資格手当を支給しています。
- 住宅手当
- 世帯主に対して一律20,000円/月、東京支店勤務者は40,000円/月を支給しています。
- 慶弔休暇・慶弔金
- ご本人が結婚する場合に通算5日、ご家族の喪に服する際や法要の際には所定に基づき休暇を取得することできます。また、慶弔金も支給しています。
- 永年勤続
- 永年勤続者に対し、記念品の贈呈と特別休暇を支給しています(勤続5年ごと)。
- 通勤手当
- 交通機関を利用し、通勤距離2キロ以上の方に対して最も適切な定期代を支給しています。
- インフルエンザ予防接種の団体接種・費用補助
- ご本人・扶養者を対象にインフルエンザ予防接種費用の一部を負担(一律2,000円/人)しています。大阪本社は医療機関を招き団体予防接種も実施しています。東京・札幌勤務者被扶養者は、個別に受診が必要となります。
- 健康診断
- 全ての従業員に対し、毎年1回の定期健康診断を行っています。35歳以上の女性は婦人科検診を受診することもできます。東京・札幌勤務者は、会社の指定する医療機関にて受診しています。
- 相談窓口（産業医）
- 産業医によるメンタルヘルス相談や健康診断、ストレスチェック後の指導など、健康的に働けるようにサポートする制度を整えています。
- 生理休暇
- 生理日で就業が著しく困難な従業員は休暇を取得することができます。
- 傷病欠勤・休業
- 病気などにより長期的に欠勤する場合、申請をすれば休暇を取得することができます。
- 介護休業制度
- ご家族が2週間以上にわたり常時介護が必要な状態にある際に、休暇を取得することができます。
- 定年再雇用
- 希望者は定年後65歳までリボン食品で働くことができます。
妊娠・出産・育児のための制度
妊娠
- 産前休暇制度
- 出産予定日より前6週間休暇を取得することができます。
出産
- 産後休暇制度
- 出産後8週間の産後休暇を取得することができます。
- 出産祝い金・プレゼント
- お子様が誕生した際、所定に基づき出産祝い金が支給しています。また、第1子の出産の際にはプレゼントをお渡ししています。
育児
- 育児休業制度
- 勤続満1年以上の社員は子どもの1歳の誕生日前日まで（条件により最長2年）、育児休暇を取得することができます。
- 短時間勤務制度
- 子どもを養育する場合、就業時間の短縮など柔軟に対応しています。