教育制度
リボン食品では、社員ひとりひとりの意欲やキャリアステップに合わせて能力発揮に必要な知識を習得し、成長につながる教育制度を設けています。
教育制度内容
- 新入社員研修（新卒・入社1ヶ月間）
- 入社してすぐに社会人としての心得や、マナーの研修を行います。その後、1ヶ月間すべての工場を周り生産の仕事に携わっていただきます。その他部署(開発や営業、通販)でも研修を行い、リボン食品の仕事を学んでいきます。
- フォローアップ研修（新入社員・入社半年後）
- 入社半年後に行われる研修で、テーマに沿って学んだことについてプレゼンテーションを行います。それぞれに「メンター」と呼ばれる先輩社員が付き、密接にコミュニケーションを図りながら発表の準備を進めていきます。
- 管理職研修
- 管理職を対象にした研修です。テーマに沿って外部講師をお招きすることもあります。内容は様々で、例えばリボン食品が大切にしている「ホスピタリティ」をテーマにした講習を行ったこともあります。
- ビジネスセミナー
- 階層別、分野別、最新トピックなど幅広いテーマでセミナーを用意しています。対面・Webで開催しており、いつでも自由に受講することが可能です。
- リボンアカデミー（e-ラーニング）
- 社員の教育を強化するため、社員自身が能動的に選べて学習できる講習動画を用意しています。講師は、豊富な知識を持つベテラン社員。受講する側はもちろんのこと、講師を担当した社員の成長も狙っています。
- 各種セミナー
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不定期で取引先様や外部講師にご来社いただいての講習を実施しています。社員教育に力を入れているため、受講したいセミナーがあれば相談してください。承認されることで受講が可能になります。
例：ハラスメント講習、ホスピタリティ研修、食品系のセミナーなど
- 図書（ライブラリー）
- 本社1Fにあるライブラリーにある本や雑誌、資料は誰でも自由に借りることができます。仕事や会社に関する本で読みたい本は理由を添えて申請すると購入することができます。